ТренингиТренинги
Какой тренинг лучше: корпоративный или открытый?
Выбор вида тренинга зависит от возможностей предприятия и от целей, которые предполагается достичь. Открытые тренинги дают возможность ознакомиться с опытом других, зато корпоративные позволяют сконцентрировать внимание слушателей на вопросах, актуальных именно для их фирмы.
Открытые тренинги очень полезны работникам творческих профессий, поскольку там можно получить множество новых идей. В тоже время, корпоративный тренинг предусматривает большое количество практических занятий и индивидуальную отработку навыков.
Тренинг – как выбрать подходящий
Лучший способ выбрать подходящий тренинг – это лично посетить показательные занятия или день открытых дверей, которые устраивают различные компании с целью саморекламы. В этом случае можно без труда определить, подходит ли тот или иной специалист в качестве тренера для данной компании, насколько качественно подготовлен и представлен материал, как отрабатываются практические моменты.
Если возможности посетить тренинг нет, то большинство компаний с готовностью предоставят аудио- или видеозапись. В случае, когда и такая информация не доступна, на помощь придут советы знакомых. Чтобы получить в такой ситуации адекватную оценку мероприятия, нужно задавать конструктивные вопросы о методике проведения тренинга, а не основываться на эмоциональных отзывах.
Магия командообразования
В последнее время тренинги командообразование приобретают все большую и большую популярность, благодаря своей эффективности. Ведь для достижения результата достаточно даже непродолжительного и несложного тренинга. Главное – правильно его выстроить.
Главной задачей тренинга является объединение рабочего коллектива в команду, которая стремится к достижению единой общей цели. Как раз на тренинге устанавливается эта цель, и происходит распределение ролей.
Самопрезентация: подай себя!
Для того, чтобы получить желаемую работу, необходимо произвести на работодателя впечатление, и шанс сделать это предоставляется на собеседовании. Успех самопрезентации зависит от подготовки и правильного настроя.
Препятствовать эффективной самопрезентации может ощущение неравенства, например, более высокий статус работодателя или более низкий статус сотрудника кадровой службы.
Также ни в коем случае нельзя преувеличивать свои достоинства и умения, лучше хорошо подготовиться, и подать реально существующие качества в выгодном свете. Лучше продемонстрировать готовность обучаться и совершенствоваться, нежели быть уличенным во лжи.